法律和财务问题

照顾者要做的不仅仅是照顾他们所爱的人。他们还处理癌症诊断所带来的法律和财务问题。

家庭医疗休假法

该家庭医疗休假法允许覆盖雇主的合资格雇员采取指定的家庭和健康原因未付，工作保障的假期。谁借此使个人能够保持他们的团体健康保险。他们基本上保证有他们的工作，或同等职位，可当他们的假期结束。

FMLA涵盖了几个“医疗原因”。其中包括有严重的健康问题，使雇员无法履行其工作的基本职能;以及照顾有严重健康问题的配偶、孩子或父母。在这些情况下，符合条件的雇员有资格享受最多12周的假期。

有迹象表明，决定谁可以采取FMLA休假许多规则。有些人不符合条件基础上，他们多少小时工作或雇主的类型和尺寸。访问劳动的部FMLA页和休假员工指南（PDF）了解更多信息。

保险及财政援助

MD安德森接受多个保险计划。咨询你的雇主或健康计划，看看你是否有机会获得医疗服务MD安德森而你需要做的，开始关心什么。如果您有关于如何账单结构或不同的付款方式，包括自己负担问题，请访问我们的保险及帐单页。

作为一个国家机构，MD安德森还提供了得克萨斯州的居民谁也美国公民或合法居民美国为至少五年需求为基础的金融支持。请参阅我们的财政援助页面想要查询更多的信息。

律师的医疗电源

当病人自己不能做决定时，可以指定某人为他们做医疗保健决定。这被称为医疗授权书，具有法律约束力。访问我们的检察页的医疗电源了解更多。

律师的医疗电源仅仅是一种预先指示的。要了解其他人，包括生前遗嘱，并拒收，复苏的订单，请访问我们的预先指示页面。