岚纳帕尔克。、连接MD安德森担任首席多样性,股本和包容
2022年4月11日,安德森新闻发布
德克萨斯大学MD安德森癌症中心今天叫岚纳帕尔克,医学博士股本和包容官首席多样性(CDEIO)。5月31日帕尔克将开始她的角色。
作为CDEIO,帕尔克将与其它机构领导人密切合作,铅,建议,倡导和作为一个积极的改变的催化剂。她会监督和参与机构的多样性,股本和包容(一些)组织——包括一些执行委员会办公室,一些教师、多样性委员会,一些冠军和员工网络,制定和实施目标和长期愿景。此外,帕尔克将努力确保一些目标和策略纳入制度程序和将跟踪和MD安德森社区交流活动。
”博士。帕尔克加入该机构一个重要的时候我们需要一名有经验的领导人只关注加强组织文化和建筑的动力我们努力创造一个多样化,公平和包容的环境,”说彼得WT高压球阀,医学博士安德森的总裁。”安德森非常多样化的劳动力,我们致力于推动新思想和方法,将帮助我们成长为国家领导人在发展的一些风景。我们兴奋的帕尔克博士把她在一些领域丰富的经验和专业知识,MD安德森在我们服务的社区产生影响。”
帕尔克是一个儿童,青少年和成人精神病学家拥有超过14年的经验领先的一些策略,计划和程序在不同的卫生保健组织。她是一个专家在促进来自不同背景的人之间的协作来克服职场偏见,提高参与从上到下,建立更广泛的文化竞争力和推动的结果。
“劳动力多样性在未来将更加关键复杂全国人口结构迅速变化,”帕尔克说。”作为世界领导人在癌症治疗中,MD安德森明白我们的工作的核心是人,病人,他们的家庭和社区工作人员、教师和众多的利益相关者。创建一个包容的环境,自己的价值,每个人都可以是他们真实的自我/自我会让每个人都实现自己的全部潜力。最终,我们的差异将推动创新策略实现卫生公平的大胆的设想,使癌症的历史®”。
帕尔克目前作为首届多样性和包容性总监美国心脏病学会(ACC)在华盛顿特区在ACC除了她的立场,她曾在一些领导角色在其他组织。近五年来,她一直在美国精神病学协会的医学主任和副主任多样性和卫生公平分割。在马萨诸塞州综合医院,她是首届精神病学部门主管的多样性中心。
帕尔克持有,并举行学术任命麻省总医院,麦克莱恩医院,豪斯医学院和乔治华盛顿大学医院。她让世界各地的培训和演讲等关键一些主题医疗差距,microaggressions、谈判、文化精神病学等等。此外,她合著的电子书克服偏见在工作担任几个DEI-focused出版物的编辑,包括的马萨诸塞州总医院教科书在心理健康多样性和文化敏感性。
”博士。帕尔克是一个动态的、才华横溢、经验丰富的领导人热衷于推动一些价值观和影响有意义的组织变革,“说Varghese于高级副总裁的人,文化和基础设施。“我相信帕尔克博士的战略领导和行政监管CDEIO将有助于全面加强和促进MD安德森的举措,同时创建一个积极的影响对我们的病人和访客,教师、员工、学生和学员,志愿者,供应商和社区合作伙伴。”
帕尔克韦恩州立大学获得了医学学位,从哈佛大学公共卫生硕士学位。她完成了成人精神病学和孩子奖学金在马萨诸塞州综合医院住院医师培训项目和麦克莱恩医院/哈佛医学院。帕尔克持有学士学位在生物学和化学从韦恩州立大学,在那里她也在黑人研究co-majored。