MD安德森宣布新的领导结构
为更好地实现团队合作和决策而做出的改变
MD Anderson新闻稿2017年6月29日
德州大学MD安德森癌症中心今天宣布了一个新的领导结构，旨在加强团队合作和协同决策。今天有效。
新的结构是基于推进财务可持续性的机构优先事项，将MD安德森社区与决策过程连接起来，并改善团队合作。结果将包括改进决策的清晰度，增加集成和敏捷性，以及促进基于团队的文化的结构。它还加强了安德森的在癌症治疗、研究、教育和预防方面的领导地位。188bet体育网址
“在这个过渡时期，我们有责任确保MD Anderson强大并专注于未来，”总裁马歇尔·e·希克斯(Marshall E. Hicks)说临时．“我们已经看到了积极的变化，最显著的是财务表现的改善。我们希望MD Anderson和我们的下一任总裁能够继续取得成功。”
在新的结构中，高级副总裁将负责重点领域的责任，允许他们在自己的团队中工作，并在整个机构中做对患者和使命最有利的事情。高级领导团队进行了精简，不再包括执行副总裁的角色。丹·方丹(Dan Fontaine)此前宣布退休，并将担任高级顾问直至2018年1月。Tom Buchholz博士将继续担任放射肿瘤学教授，并将继续参与机构的慈善和企业赞助活动。Ethan Dmitrovsky博士将把他的才华和精力用于支持该机构的癌症中心支持赠款，并将回到MD Anderson的奖学金。
通过他们的领导，丹、汤姆和伊森将继续为MD安德森做出宝贵贡献。我们非常感谢他们对我们患者的承诺，以及我们结束癌症的使命，”希克斯医生说。
这些变化创造了一个更加多样化的领导团队，由了解机构及其需求的领导人组成。不需要新员工或额外的成本来支持新的结构。
副总裁兼首席运营官Steve Hahn医学博士说:“就像我们以多学科的方式照顾我们的病人一样，在这个结构中，资源、功能和人员都在朝着同一个目标努力。”“这种结构允许所有选民在高级领导团队中都有代表。这将促进整个机构的合作和透明度。”