行政奖学金计划
MD Anderson为期18个月的行政奖学金项目为早期的职业生涯者提供了一个机会来发展他们的领导风格，并在一个大型、学术性、专业性的非营利医院的日常运作中运用他们的技能和竞争力。
该奖学金是一个全面的、多学科的计划，由操作轮调和为每位奖学金学生量身定制的一系列不同的项目组成。该奖学金以项目为基础，使研究员和指定的导师能够通过集中选择来确定适当的项目组合，以确保一个学习环境和将学术理论转化为实践的能力。
因为同学们都在MD安德森为了学习和成长为卫生保健专业人员，他们将计划全年的目标和目标，并与导师一起全年完善这些目标。
人在行动
独特的学术医学中心
该行政奖学金提供了一个了解MD Anderson的结构、哲学、价值观和使命的机会，MD Anderson是德克萨斯大学系统的一部分。研究员将在一个支持和鼓励学习的环境中了解医疗中心各组成部分的相互关系。
接触主要部门
头两个月，研究员们轮流在医院的几个关键科室工作。这为奖学金学生提供了一个机会来熟悉这个机构，与领导会面，并为进一步的项目工作或轮调找出领域。各院系都非常熟悉这个计划，并乐于每年与新学员见面。
学员们花时间跟随主要领导，以获得对日常挑战和所面临的决定的看法。学员还将与执行领导团队在项目上密切合作，以促进组织的目标。
MD安德森领导学院
以操作为基础的项目，通过对教育目标的测量和评估来培养学生的独立性和学习能力:
- 通过跟随高级领导和与各部门领导会面的结合，获得组织动态的知识
- 参与一系列企业范围的项目和计划，提供实际经验
- 发展对MD安德森所有卫生保健专业人员共同价值观的理解
- 完全集成到一个现有的团队中，在特定的规程中获得额外的曝光和专业知识
- 获得丰富的教育资源，包括内部和外部的MD安德森，以扩大你的个人发展
- 从广泛的校友网络中互动并学习有价值的见解
执行导师
完成轮调后，学员有机会选择集中于:
- 性能改进
- 质量
- 金融
- 操作
- 信息系统
- 其他认为合适的部门
集中区域的选择与整个机构有意义的项目是同步的。与基础广泛的轮调不同，这些领域的参观重点是各部门和感兴趣领域内的操作机制和分析。与浓度一致的相关治理标准(如ACHE、HFMA、CPHIMS、TAPE)也可以作为合格研究员的认证里程碑。除了整体的导师-同事关系之外，对导师的选择还能让学员获得他们所专注领域内的领导的额外指导。这不仅允许管理人员获得接触各种类型的领导力和管理技能通过日常与行政领导团队的所有成员,但形成强大的导师关系高管关于项目管理和接触战略行动与职业相关的利益。
教育及专业发展
研究员可以获得无限丰富的资源，包括MD Anderson内部和外部的资源。例如，研究员可以:
- 学习并应用精益改善方法
- 参加MD Anderson临床安全和有效性(CS&E)课程
- 参加德克萨斯质量培训课程
- 获得ACHE会员资格
- 获得次集中专业协会(HFMA, HIMSS, ASQ)会员资格
研究员还得到必要资源的补充，以从事专业证书的活动。例如，他们可以参加全国美国卫生保健高管学院(ACHE)大会，并参与当地最大的ACHE分会。
与过去的同事交流
MD安德森癌症中心医院行政奖学金项目自1995年以来一直存在。由于许多过去的奖学金学生选择继续留在MD Anderson担任领导角色，现在的奖学金学生有机会与他人互动，并从他们的经验和成功中学习有价值的见解。在过去的一年里，研究员们发现这个机会对他们的学习非常有价值。
