教师多样性,股权和包容性
伊丽莎白L. Travis,Ph.D.,Fastro
副总统副总裁
- 职业生涯
- 教师多样性,股权和包容性
女性教师项目办公室成立于2006年,其使命是招聘、留住和提升女性教师。为了实现这一使命,我们建立了课程,提供技能和知识;分析和共享数据;推荐政策;并提供奖学金。
2016年5月,该办公室正式启用了一个新名字“女性和少数族裔教师包容”,这反映了扩大收费,以成为癌症中心招聘的模式,通过实施最佳实践,创造女性和少数族裔选择的包容性机构文化,保留和提升多元化的教师队伍。最值得注意的是,我们的收费对象现在包括男性和女性。虽然增加少数族裔和女性领导教师数量等目标保持不变,但我们支持独特挑战的方法将会改变。我们早期的任务之一将是评估少数族裔教师面临的挑战,以便我们能够适当地调整我们的策略。
教育,政策,认可和奖学金继续推动我们创造文化和环境的努力,包括所有不同观点的重视。我们的愿景是成为妇女和少数民族医生和癌症治疗科学家的主要目的地和支持188bet体育网址MD Anderson的愿景成为世界上首屈一指的癌症中心。
支持我们的教师
传说和遗产
在这些自传散文中展示的妇女代表了各种年龄,背景和文化以及各种专业角色,从临床医生和医生科学家到基础科学家和兽医。“传说和遗产”是克服困难,偏见的妇女的累积故事,偏离自己的自我怀疑,以追求他们对研究和帮助他人的热情。188bet体育网址这些激情的故事,坚持不懈和成功是对年轻女性的灵感,考虑到科学或医学的职业以及在平衡工作和家庭方面的职业女性的道路图。这本书的所有女性医生和女性科学家都通过平衡工作和家庭来努力提高工作生活质量。
随着越来越多的女科学家和女医生进入劳动力市场,作为学术导师并认识到通过提高工作生活质量来优化人才的价值的领导者,将有希望发现这不仅是医学和科学领域的年轻女性的宝贵资源和讨论工具,也是所有年轻专业人士的宝贵资源和讨论工具。本书中所有的女性都强调了至少有一位学术导师对实现她们梦想的重要性。
传奇和遗产:MD安德森癌症中心的女医生和科学家的个人旅程
“传说和遗产”的特点是德克萨斯州安德森大学安德森癌症中心大学妇女医生和女性科学家的励志故事。“传说和遗产”,一本231页的精装书是由伊丽莎白L. Travis,博士学位编辑的,妇女和少数民族学院纳入副总裁。
玛格丽特·l·克里普克传奇奖
女性和少数族裔教师包容(前身为女性教师项目)在2008年设立了这个年度捐赠奖和讲座,以纪念Kripke博士。Kripke博士是世界著名的免疫学家,是MD安德森大学第一个担任免疫学系主任的女性。在她职业生涯的后期,她被任命为执行副总裁和首席学术官。在整个过程中,她一直有效地倡导扩大妇女在科学和医学领域的机会,包括担任妇女和少数民族地位委员会的第一任主席和妇女教师组织的创始主席。她还帮助创建了女性教师项目助理副校长的角色。Kripke博士于2009年从MD Anderson退休,目前担任名誉教授。她曾担任the Cancer Prevention and Research Institute of Texas(从2013年到2016年)的188bet体育网址首席科学官。
有关提名程序的详情,请参阅准则及提名指引
问题:
德文Ford-McCartney特性。、项目负责人
妇女和少数民族学院包容,MD安德森癌症中心
713-792-6142
facultyinclusion@mdanderson.org
多样性的数据
41%
妇女学院
53%
非白种人教师
52%
女性和少数族裔教师领袖
在线预约。