老药房技术员-药店诊所R10 8:30a-7p

1。包容能力:

· 文化谦卑
展示自我发现和自我表达的承诺;反思个人信仰和文化身份;致力于自我批判跨差异建立诚实守信的关系。

· 文化意识
追求文化意识作为文化的基础能力;理解自我和他人之间文化差异包括但不限于种族差异、性别、性别认同,残疾,类,和性取向;开发的态度和观点与各种背景的人合作。

· 文化智力
构建自己的知识和技能来有效地工作在差异;维护和维持自己的努力工作和有关跨文化差异;在全球劳动力;承担个人责任的文化适应和形状方面的环境。

2。驱动能力:

· 自信(SC)
认识到自己的知识、技能和能力;应对挫折和挑战新的决心和韧性;了解当前限制自我;用积极的自我暗示,提高自尊感;在涉及不确定性和快速变化的情况下有效工作。

· 分析思考(上)
收集相关的信息系统;将问题分解成简单的组件;声音做决定。

· 创新思维(IT)
方法问题的好奇心和开放性;提供新的想法,解决方案和/或选项;从不同来源寻求和探索的角度。

· 专业技术(TE)
展示技术熟练和专业知识要求做这项工作;拥有专业的知识;设定高标准的性能和努力掌握。

3所示。专业能力:

· 激发信任
显示之间的一致性原则、价值观和行为;获得他人的信心和信任;鼓励跨不同背景对他人尊重;负责的行为。

· 口头交流
表达思想清楚、简洁和主管的方式组织和一对一的谈话;创造一个环境,开放的沟通渠道。

· 书面交流
清晰准确的传递信息通过正式和非正式的文件;写作风格适应适合听众。

4所示。情商能力:

· 积极倾听
仔细听反馈和输入;演示关注他人;承认,听听不同的观点在一组;努力理解和同情他人。

· 合作
启动、开发和管理关系和网络了解情绪的形状;鼓励所有团队成员协作和输入;价值的所有团队成员的贡献和多样性;平衡个人和团队的目标。

· 自我反省
反思情绪利用情况是什么压力或者焦虑的;理解和自己的言行对他人的影响;发展策略来应对触发需要保持专注;与积极性对事件采取行动平衡情绪和保持在当下。

5。善于纳谏的能力:

· 发展自己
追求学习和自我发展;积极寻求反馈以减少盲点;寻找学习的机会和拓宽一个人的身份;显示修改的动机行为和学习转移到下一个步骤。

· 适应性
建设性地处理错误和挫折;展示的灵活性和愿意改变自己的行为;保持开放的心态没有使其个人建设性的反馈;探索新的方法来实现目标;寻找机会建立所需的技能改变工作环境。