私人休假

以下选项为员工提供了个人下班时间：

• 丧假-在某些家庭成员死亡的情况下，可享受丧假，无需使用您的动力输出银行的小时数。
• 教育活动假-您可以直接使用您的EIB在每个财政年度最多8小时参加学校为您的孩子举办的活动。
• 养父母假-您可以参加某些养父母会议，而不必使用您的动力输出银行的时间。
• 法定假日-每年为所有员工提供机构假期。如果员工需要在假期工作，则可以存入12个月的银行。
• 无薪休假-如果你需要休假，并且没有资格或已经精疲力尽，你的带薪休假选择，LWOP可能是可用的。
• 带薪休假-您每月在带薪休假（PTO）银行累积小时数，该银行提供任意用途的假期，如假期、个人时间和短期雇员或直系亲属疾病/伤害。

所有的私人休假必须得到经理的批准出勤政策（UTMDACC机构政策#ADM2089）和部门休假程序. 以虚假理由获得带薪休假，或其他滥用带薪休假特权的行为，可能导致纪律处分，直至并包括终止雇佣关系。

填写请假表请求私人休假。

计划工时、休假和工作周分类

部门领导有权调整员工的工作日程，只要员工的标准时间得到满足。^1个阅读更多关于编码时间的示例和提示.

四小时规则

如果您是全职雇员，且该缺勤与未决或批准的间歇性FMLA案件无关，则免税员工在工作日少于4小时的休息时间不会从应计银行中扣除。部门/部门不得将累计缺勤时间用于4小时以下的缺勤。部门/部门有权决定对于超过4小时的部分缺勤是否必须使用应计费用。

四小时规则是偶尔使用的，不适用于非免税雇员。管理者可以询问为什么需要休假，也可以根据业务需要拒绝请求。使用四小时规则请求休假时，请遵循部门的正常休假程序。

注意事项：

• 四小时规则不适用于远程工作者。
• 使用此休假时间时，豁免员工（包括符合加班条件的员工）不会补足时间或输入时间使其达到标准工时。
• 各部门/部门有权制定和修订本次休假相关部门的实践标准。部门/部门在应用本规则时必须保持一致。
• 被归类为FLSA状态“S”或“T”的免税员工必须体力工作超过40或80小时（取决于他们的职称）才能有资格加班。

资料来源：
^1个MD安德森法律服务法律意见书