休假期间的保险

MD Anderson将继续为雇主支付当月的医疗保险费用，前提是你在当月至少符合下列条件之一:

• 至少工作一天
• 请至少一天的家庭病假
• 使用至少一天的带薪假期，例如:减少带薪假期，带薪休假或延长疾病银行

如果你在一个完整的日历月里休假，但FML不为你报销，而且你在一个完整的日历月里没有收到任何工资，除了通常支付的保费外，您还必须支付通常由MD Anderson支付的保费。

例如:医疗保险的保费
莎莉的员工全职工作，医疗保险只覆盖她自己。以下是她的休假和每月保险费的总结。

• 她在2月13日开始FML
• 3月6日，她的休假将不再由FML报销
• 她在四月期间没有收到任何工资
• 她将于5月7日返回工作岗位

FY15	2月	3月	4月	五月
Sally支付的金额 医疗保险费	0美元	0美元	约600美元	0美元

因为Sally 4月份一直在休非fml假，而且她没有收到任何工资，所以她要负责MD Anderson这个月的那部分保费。

可选择的保险范围是除医疗保险(UT Select)以外的任何保险，包括你和你的家属。这些保险费通常从你的工资中扣除。可选保险的例子包括你的家属的医疗保险和牙科、视力、你和你的家属的生活保险。

如果您在休假期间领取工资，您的保费将根据正常的工资表从您的工资中扣除。请注意，MD安德森可能会收取一个月的保费从一个工资单为这个保险。

如果你没有收到工资，想要继续可选的保险，你必须在你的工资用完之前联系HRBenefits@mdanderson.org进行支付安排。

如未能缴付保费，受影响的保险将被取消，可追溯至:

• 当月的最后一天，您的保费是当前或
• 如果员工使用FML，则分离发生的月份的最后一天。

您将需要等到将来的登记机会再重新登记除医疗保险以外的所有保险。有些保险将需要通过可保性的证据，然后保险才会被批准。

如果您正在无薪休假，并且没有返回工作岗位，受影响的保险将在以下情况中较早终止:

• 你支付最后一笔全额保费的那个月结束了
• 如果您使用FML，则在发生分离的那个月的月底。

如果您的保费是当前的，当您的保险和就业结束，您有权继续您的集体健康福利根据综合预算协调法案(眼镜蛇)。如果你的保险因未付款而被取消，你的工作被终止，你就没有资格参加COBRA。