与健康有关的离开

家庭及病假(FML)
如果您发现有必要请假处理某些家庭责任或您自己严重的健康状况，FML可能会提供帮助。

• FML为休假提供工作保护。
• FML必须通过致电HR休假中心(5-FMLA)申请。
• FML不提供薪酬。使用你的累算带薪假期将另付工资。

育婴假

如果您还不符合FML的条件，并且您需要休假，特别是为了孩子的出生或收养或寄养，那么您可以享受育婴假。

• 育婴假为休假提供了工作保障。
• 产假必须通过人力资源休假中心(5-FMLA)申请。
• 育婴假不提供工资。使用你的累算带薪假期将另付工资。

减少带薪假期(RPL)
当EIB疲惫不堪，而你因病或受伤而需要继续休假时，RPL是可用的。它也可以用于某些灾难性的家庭疾病。

• 减少带薪假期可以提供工作保障，并为休假支付工资。
• RPL必须通过福利休假管理员申请，通过人力资源休假中心联系(5-FMLA)。
• RPL提供50%的工资。它不能与短期伤残保险同时使用。

扩展疾病银行(EIB)
你每年可在延长疾病银行(EIB)累积工作时数，而雇员及直系亲属如因病或受伤而符合申请资格，可申请延长疾病银行。

退伍军人健康离开
退伍军人健康休假是为寻求医疗、身体康复和/或由退伍军人事务部退伍军人健康管理局管理的精神卫生保健的退伍军人提供的。

健康离开
为了支持员工的健康之旅，符合条件的员工可以直接获得每个财政年度(按FTE比例)的16小时延长疾病库(EIB)健康休假，以从事预防保健或自我保健活动。

重返工作岗位
员工和经理在工作保护假后重返工作岗位时应遵循的职责和流程。

你的工作在以下情况下受保障:

• 您已经申请并获得正式批准，可以享受家庭、医疗或育儿假。
• 您已经申请并获得了正式批准，可以根据减少带薪休假计划(RPL)休假。
• 你的上司已经用你现有的累积扩展疾病库批准了你的病假
  (或受教育人士的病假)。这种休假可能同时发生，也可能不同时发生。
• 你必须在你的命令和法律规定的时间内休假。
• 你可以休退伍军人健康假。

工作保障可以确保你在被批准的休假期间保留你的工作，但它不会支付你不工作的时间。只有减少带薪假期，退伍军人健康假期和一些军事假期和延长的疾病银行提供的工作保护和带薪休假期间。所有其他的休假时间都是从你现有的休假时间中支付的。