词汇和工具
在使用休假指南时，请参考以下词汇表和工具。
离开的所有类型
符合条件的好处- 一名教师，行政人员，归类或教育任命是在常规状态任命了至少20小时的标准工时。
e - verify系统- 一个基于互联网的系统，允许MD安德森和其他雇主，以确定员工的资格工作在美利坚合众国。
应急管理战略咨询委员会-由MD Anderson高级领导组成的执行机构，对应急管理方案进行战略监督，并在紧急情况下作出战略层面的决策，如释放员工、关闭机构以及与外部合作伙伴(如休斯顿市和哈里斯县应急管理机构)接触。
暂定非确认- 在电子验证系统，其中社会保障局和/或美国国土安全部美国无法确认该员工的信息，政府记录相符内的地位。这并不意味着雇员未经授权工作或者没有记录在案的移民地位，有正当理由的员工可能不会收到确认。
家庭医疗休假
慢性/复发的疾病或伤害 -您或您的直系亲属已接收到对患病或受伤在本财年至少记录就医两次。这个假期可以是间歇或连续的，且可能会或可能不会有资格作为FMLA下，严重的健康状况。
继续治疗 -请联系HR离开中心713-745-3652（5 FMLA）在持续治疗的定义。
丧失工作能力的情节-意外缺席，并不是典型的计划。
等位 -位置，提供平等的就业福利，薪酬，地位等方面，离开时开始举行的位置的条件。
医疗服务提供方 -以下是一些授权来完成医疗保健提供商形式的认证的卫生保健提供者。如果你有没有下面列出的供应商，请与离开中心713-745-3652（5 FMLA）讨论。
- M.D.s和O.D.s，足科医师，牙医，临床心理学家，验光师，按摩师授权实践在得克萨斯州
- 护士执业护士，助产士授权实践在得克萨斯州
- 基督教科学工作者
合格紧迫性- 包括一些大类的员工可使用的FML：
- 短时间内部署
- 军事活动和相关活动
- 儿童保育及学校活动
- 财务和法律安排
- 辅导服务
- 休息和休养
- 部署后的活动和
- 其他活动中的其他类未涵盖的，而是由雇主和雇员同意。
符合FMLA资格的家庭成员限于以下情况：
- 伴侣- 你的异性或同性配偶。
- 亲- 包括亲生父母或谁的能力作为父母采取行动的人。它不包括父岳母。
- 儿子女儿- Includes biological, adopted, foster or step children, legal wards and other individuals for whom the employee acts in the capacity of a parent (e.g. a child of a person in loco parentis) who is under 18 years of age or over 18 years of age and incapable of self-care because of a mental or physical disability.
- 近亲- 仅适用于法律下一武装被迫的成员谁具有资格重病或受伤的亲属。
扩展银行疾病
直系家庭成员：请假的扩展生病银行而言，应立即家族成员是由血缘关系的个体，通过（包括认证寄养儿童），或者婚姻谁生活在同一家庭用谁不是生活在员工的员工及未成年子女同一个家庭。
扩展疾病离开银行也可以采取照顾配偶，父母或无未成年子女谁不居住在同一个家庭只要所用的时间是必要的，以提供护理作为一个记录医疗条件的直接结果。员工不得使用扩展生病银行假期，照顾父母在法律如果父岳母在同一家庭不活。
个人时间客队
减少了带薪休假
执业药师 -保健医生与当前许可和授权在美国练习与一个或多个以下凭证：
- 医学博士,交货单他是足科医生、牙医和临床心理学家
- 在其专业范围内的执业护士和助产士
- 助理医师执业范围内行事。