紧急离开

灾难假仅在紧急情况管理战略咨询委员会或其指定机构因紧急情况暂停任何或所有业务的情况下提供。¹

对于机构处于开放或延迟/修改病人预约状态的短期事件，所有员工应在能够安全的情况下报告工作。如果员工不能按照指定的时间表工作，并且机构没有宣布灾难假的资格，那么员工应该按照正常规定的休假程序来使用任何合格的假期余额。

资格

所有全职及兼职工作(每周至少工作五小时/20小时)福利资格员工和受教育人员可以享受灾难假。

过程中使用

步骤1:应急管理战略咨询委员会或考虑到气象条件时，机构指派人将给予许可，设施或者不能预见的事件，将使员工的安全处于危险之中。¹

如果应急管理战略咨询委员会或机构被指派者相信他们有一个更本地化的紧急,他们将决定尽快合理可能的如果可以使用灾难离开或者带薪假期或其他适用的离开必须按照使用权责发生制度员工报告要求在紧急条件下政策(UTMDACC机构政策ADM0297)。

步骤2：由于每个灾害或气象应急提供了独特的挑战，并可能包含不同的时间框架，应急计划，以处理患者，工作计划和带薪或无薪休假将由应急管理战略咨询委员会或者其指定人机构制定和批准。灾难休假计划将提前开发（如果可能）事件的符合联邦紧急事务管理局的要求。由于一些事件可能涉及FEMA和非FEMA休假，关于管理层和员工的责任以及报时说明通信将在实际事件的时间被传达。

规则和异常

• 雇员/受教育人士无须申请此类假期。²
• 所有在紧急情况下工作的员工都将按照既定的紧急情况指引支付工资。
• 部门只有在紧急情况管理战略咨询委员会或其机构指定人员批准的情况下才可以使用灾难休假编码。
• 在紧急事件管理战略咨询委员会或其机构指定人员指定的紧急事件期间，计划休假的员工(例如:PTO)将使用事假而不是灾难事假。未经管理层批准的缺勤可能会受到纪律处分，直至根据规定终止纠正措施政策(UTMDACC机构政策# ADM0256)。

来源:
¹德州政府法规第661.902(b)条
²德州政府法规第661.902(c)条

管理层指派休假可在下列情况时，可以使用：

• 教员、职员或受教育的被任命者正与该机构分离，但尚未正式地与该机构分离;
• 新雇员可获“暂定非确认根据”状态e - verify系统过程;法律要求雇主提供带薪休假来解决矛盾;或
• 本署及人力资源部门会根据下列准则批准员工申请使用管理假期:
  • 该机构或其指派的行政首长确定该员工已表现出良好的事业采取管理指定离开（紧急事假），和
  • 该机构或其指派的行政首长真诚认为，教师，成员，工作人员，或教育任命者打算在紧急事假结束与该机构返回到员工的职位。

这个假期的名称和期限是根据具体情况而定的。

资格

所有全职及兼职工作(每周至少工作五小时/20小时)福利资格员工和受教育人员可享有管理指定假期。

工艺使用

步骤1:主管/经理如欲将个人列入MDL，必须联系其在人力资源战略合作伙伴部门部门内指定的人力资源顾问，以讨论该要求的适当性。

步骤2:在审查并确定MDL应该被授权后，HR战略合作伙伴领导层将指示HR顾问向其提交以下信息HRLeaveAdmin@mdanderson.org用克罗诺斯编码:

• 请求(包括对MDL需求的分类)
• 请求的总小时数
• 所请求的日期休假

来源:

¹美国公民及移民服务
²德州政府法规第661.902(b)条

离开由于工作相关的暴露于感染性疾病提供当员工的健康和福祉的医疗主任要求员工的检疫。¹

资格

所有全职及兼职工作(每周至少工作五小时/20小时)福利资格员工和教育任命有资格获得检疫传染病离开。

工艺使用

第1步：员工健康将决定当员工需要为了保护患者，研究，研究动物，员工和/或公众的安全，被隔离，远离工作，由于工作有关的传染病。188bet体育网址

第二步:员工健康将向部门管理层和每位员工提供有关检疫程序、时间表和要求的建议。

第三步:员工健康将通过电子邮件通知人力资源顾问，并提供以下休假信息:

• 一个简短的声明，说明之所以教员，职员或支付教育任命者遗体休假
• 总小时数和
• 休假中心应输入的日期范围作为在克罗诺斯的传染病休假检疫。

步骤4：在检疫期间，如果员工与疑似传染病病人而成，该员工将利用累积假期银行和任何联邦和/或国家规定的休假要求（例如：家庭医疗休假）。

来源:

¹德州政府法规第661.902(b)条