资源
教师领导力搜索委员会政策
- 修订于2008年
- 女性和少数族裔教师包容的副主席在批准前审查搜索委员会的成员,并服务于每个搜索委员会。
- 妇女和/或少数民族教师必须是每个搜索委员会的成员。
- 发送给总统的候选人的最终名单必须包括妇女和/或少数群体;如果没有,搜索可能会受到质疑。
- 是一致的“机会法则(原名鲁尼法则)”由德克萨斯大学制度创造,促进高级领导地位的多样性。
MD安德森的工作生活平衡
教师友好政策:延长任期轨道/存款时钟
家庭中新生儿不需要批准:
- 出生,收养或寄养展示展示率<5岁
- 性别中立
- 延长时间:每个孩子延长一年,在任何七年任期/任期轨道期间最多延长两年
- 流程:必须在活动结束后6个月内以书面形式通知系主任、系主任和教务高级副总裁
- 此扩展并不排除与未扩展的教职员工相同的时间表上的促销或任期奖励 - 提供所有必需的标准
要求批准:
- 申请理由:军事任务,行政调动,承担特殊行政任务,个人情况,如残疾或疾病,主要照顾学龄前儿童或残疾,老人或生病的家庭成员
- 延长时间:在七年任期/终身任期轨道期限内延长一年,不受处罚
- 流程:必须在需要延期时提出申请
备用护理
MD Anderson Cancer Center为儿童和成人/长老亲属提供高品质的备用护理,让您与您可以信任的提供商的信心,并以您承受的费用。
如果常规安排落空,员工每年最多可以获得60小时的家庭护理。以补贴价格立即获得护理支持:中心护理为每个儿童每小时2美元;所有的家庭护理每小时4美元,最多3人。免费注册。
MD安德森的教师妈妈(和爸爸)
MD安德森的教师妈妈(和爸爸)是一个最近成立的组织,其使命是为教师妈妈和爸爸提供一个支持和有趣的社区。
来自专业组织的资源
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