教师多样性，公平和包容
伊丽莎白·l·特拉维斯博士，fast
助理副总裁
- 职业生涯
- 教师多样性，公平和包容
女性教师项目办公室成立于2006年，其使命是招聘、留住和提升女性教师。为了实现这一使命，我们建立了课程，提供技能和知识;分析和共享数据;推荐政策;并提供奖学金。
2016年5月，该办公室正式开展了一个新的名字“妇女和少数民族学院纳入”，反映了通过实施最佳实践和创造包容性的招聘，保留和推进各种教师的癌症中心模范的扩大费用妇女和少数民族选择的制度文化。最值得注意的是，我们的收费现在包括男性和女性。虽然领导力越来越多的少数群体和妇女教师的目标仍然是相同的，但我们支持独特挑战的方法将会发生变化。我们的早期任务之一将是评估少数民族教师的挑战，以便我们可以适当适应我们的战略。
教育、政策、认可和学术继续推动我们努力创造一种文化和环境，让所有不同的观点都得到重视。我们的愿景是成为女性和少数族裔医生和科学家在癌症治疗和研究支持的主要目的地188bet体育网址安德森的希望成为世界上首屈一指的癌症中心。
支持我们的教师
为休斯顿地区代表性不足的个人提供的暑期项目
这癌症科学和医学事业伙伴关系是一个为期10周的暑期项目，旨在培养和培养来自学术科学和医学领域代表性不足和服务不足背景的高中生和本科生。
传说和遗产
这些自传体文章中的女性代表了不同的年龄、背景、文化和不同的职业角色，从临床医生和内科科学家到基础科学家和兽医。《传奇与遗产》讲述的是女性克服困难、偏见和自我怀疑，追求自己的研究热情和帮助他人的累积故事。188bet体育网址这些充满激情、坚韧不拔和成功的故事对正在考虑从事科学或医学事业的年轻女性起到了鼓舞作用，也为职业女性提供了平衡工作和家庭的路线图。本书中所有的女医生和女科学家都通过平衡工作和家庭来争取更好的工作生活质量。
随着女性科学家和妇女的医生在越来越多的数量中进入劳动力，是学术导师的领导者，通过改善工作生活质量来认识到优化人才的价值，希望这一宝贵的资源和讨论工具不仅适用于医学的少妇和科学的妇女，但为所有年轻的专业人士。本书中所有的妇女都与至少一个学术导师的重要性达成了实现他们的梦想。
传说和遗产：MD安德森癌症中心的妇女医生和科学家的个人旅程
《传奇与遗产》讲述了德克萨斯大学MD安德森癌症中心26位有成就的女医生和女科学家的励志故事。《传奇与遗产》是一本231页的精装书，由伊丽莎白·l·特拉维斯博士编辑，她是负责女性和少数族裔教师包容的副校长。
Margaret L. Kripke传奇奖
妇女和少数民族学院包容（前身妇女学院）于2008年成立了这一年度纳入奖颁奖奖和讲座，以纪念Kripke博士。克里普克博士，世界着名的免疫医生是第一位学术部门 - 免疫学 - 在MD安德森的女性。后来在她的职业生涯中，她被任命为执行副总裁兼首席学术官。在整个过程中，她一直是为扩大科学和医学妇女的机会而有效的倡导者，包括作为妇女和少数民族和妇女教师组织的创始主席委员会的第一主席。她也有助于创造妇女教师副总裁的作用。Kripke博士于2009年退休，目前持有皇家教授。她于2013年至2016年担任德克萨斯州癌症预防和研究所的首席科学官。188bet体育网址
有关提名程序的详情，请参阅准则及提名指引
有关问题：
Devan Ford-McCartney，Ed.D.，项目总监
MD安德森癌症中心的女性和少数族裔教师包容
713-792-6142
facultyinclusion@mdanderson.org.
多样性数据
41％
女性教师
53%
白人的教师
52％
女性和少数族裔教师领袖
在线申请预约。