第九条办公室

MD Anderson的第九条协调人和第九条调查人员在履行机构的承诺方面发挥了不可或缺的作用，该机构致力于提供一个没有性别歧视的积极学习和工作环境。这些专业人员接受过专门培训，了解性别歧视，包括不当性行为、骚扰、性攻击、家庭/约会暴力、跟踪和其他包括但不限于报复的平等就业机会法规。

鼓励任何学生或员工成员或申请人与有关性别歧视的关切，寻求第九条协调员的帮助或标题IX Office时的成员：

• 如果你认为你可能遇到性别歧视，例如不当性行为、骚扰或暴力，你希望了解你的选择。
• 你学习的潜力，涉及性别歧视，你觉得可以保证大学调查的情况。
• 你需要帮助来处理间接影响你的情况。
• 你需要关于可能的非正式补救措施或行政措施的指导，以减少或减轻困难的情况。
• 您有关于MD安德森的有关性别歧视的政策和程序的问题。
• 你相信你已经报复了把性别歧视的投诉或参与调查。

所有MD安德森的员工队伍成员必须报告知道关于性侵犯，性骚扰，约会暴力事件的所有信息，并通过或针对MD安德森的学生或员工成员标题IX协调员跟踪承诺。保密员工成员必须只报告事件的标题IX协调员类型。

故意不按要求报告事故可能导致员工被解雇，并可能受到州法律的刑事指控(SB212)。如果您对您的报告义务有疑问，请联系Title IX协调员。